高层次人才引进
凭借海内外人才资源和人才引进机制,结合实际情况与客户需求,遵循【兼容效应】原则,定向精准匹配引进高层次人才,促使该人才充分发挥才能优势,为客户和自身创造更高的经济和社会价值。
校企合作
与多家高校建立合作模式及人才资源库,探索共建、共享、共育、共赢的人才机制,促进企业和学校达成人才对接、人才输送、培训、订单班等合作。
人力资源外包
根据企业需求,对其相关人力资源管理工作或职能进行外包管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
培训咨询
为用工单位提供战略规划,HR系统建立,绩效考核体系建立与实施、薪酬体系建立与实施、企业培训体系建设、员工公共关系管理等培训咨询服务。
园区运营
通过个性化、高效的管理体制、市场机制和运营模式。实现【战略性招商、产业链引企、前景化培育】,有效运营产业园,高质量招商引才引智,构建产业链、形成产业集群、构筑产业生态。
劳务派遣
正规劳务派遣公司和人力资源外包管理模式。
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